“教师节” | 构建“2021冀南人才使命”,打造学习型组织

孔子曰：

“三人行，必有我师焉”

每个人身上都有值得我们学习借鉴的地方，学无止境，在学习借鉴的过程中日臻完善，提升自我，这是企业不断成长的内涵所在。正是秉持这样的思想内涵，隆基泰和倡导员工每天进步1%，打造常态化学习体系，助力员工不断成长。今天，让我们走近隆基泰和冀南城市公司，了解他们是如何构建学习型组织的。

2021年是隆基泰和“6431”战略构想全面落地元年，冀南城市公司为落实集团战略目标，构建“2021冀南人才使命”，打通“组织、人才、文化”内部逻辑。以提升专业技能、强化创新意识、搭建梯队层次、高层继任计划等多方位多样式开展实施。

先进提升计划

巩固专业基础知识和企业制度流程来服务工作，提升专业技术能力，减少流程制度的错误，以“工匠”精神和意识服务于企业，并创造强有力价值。

素质赋能计划

强化意识能力和创意能力，希望能够打破固有思维，不断提升“自由力”价值。

高潜提升计划

在集团“721原则”培养方式下，错位培养，注重学习多专业条线业务能力，着重培养管理和思维能力。

中高层训练营

以培养企业骨干人才为目的，透过企业岗位胜任力模型和员工素质模型，培养成为“宽视野、擅管理、精业务”的应用型人才。

9月10日，教师节来临之计，隆基泰和冀南城市公司采购纸质版和电子版书籍共计40余种，涉足房地产投资与经营、开发与运营、营销与客服、人物传记等多种类别，希望全体员工能够养成“常读书、爱读书、好读书”的优良习惯，提升员工技能，助力企业发展。

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师者，传道受业解惑也。

闻道有先后，术业有专攻。

人人是老师，人人亦是学生，好手艺得以传承，好经验得以发扬光大。

老师之所以成为讲师，是因为热爱。因为热爱，所以倾囊相授，毫无保留。

老师，节日快乐！Happy Teachers' Day！