9月起,河北的女性多了这么多福利!

昨天，河北省十二届人大常委会第三十一次会议审议通过了《河北省妇女权益保障条例》，并将于9月1日正式施行。《条例》明确规定，新建、改建、扩建机场、车站、港口、大型商场、医院和文化体育等公共服务场所，应当配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴室和公共卫生设施，合理配备女性厕位。

公益性岗位优先安置就业困难的妇女

《条例》规定，每年三月八日所在的周为维护妇女合法权益宣传周。政府设立的公益性岗位，在同等条件下，应当优先安置就业困难的妇女。

用人单位在招聘员工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

对在员工招聘和录用过程中存在歧视女性问题的单位，所在地的妇女联合会可以约谈其主要负责人，并督促指导用人单位在约定期限内纠正歧视女性的制度和行为；必要时,妇女联合会可以邀请劳动保障行政部门、媒体等相关组织参与约谈，并下达整改意见书。对用人单位存在歧视女性问题拒不改正的，可视情况将其纳入不良记录名单。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。女职工要求终止的除外。

遭受家暴后可以被安置到临时庇护场所

《条例》规定，妇女遭受家庭暴力向公安机关报案时，公安机关应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证。

受害妇女需要临时庇护的，公安机关应当通知并协助民政部门将其安置到临时庇护场所。在公共服务场所受到性骚扰时，受害妇女有权向公共服务场所的管理者或经营者求助，公共服务场所的管理者和经营者应当立即采取措施，保护受害妇女，保存相关证据，并向公安机关报警。

女职工较多的用人单位应当根据国家有关规定，建立孕妇休息室、哺乳室等设施。

离婚时，承担较多义务的女方可要求男方补偿

《条例》规定，婚姻关系存续期间，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，离婚时可以依法要求男方给予补偿。

夫妻离婚时，女方因患重大疾病等原因造成生活困难的，男方应当给予适当的经济帮助；女方因经济困难无房居住的，可以要求男方提供临时住房或者给予适当资助。